En kort liste over en dag, hvor Roger Lee tænker på afskedigelser: mens han venter på, at nogen dukker op på et Zoom-opkald. Efter at hans to små børn gik i seng. 5.00, før dagens første møde.
siden jeg startede layoff.fyi Som et sideprojekt, da pandemien begyndte, registrerede han næsten 450.000 tekniske fyringer i et offentligt regneark og opdaterede listen, når han havde et par minutter.
Lee, 36, læser altid dårlige nyheder, men forbliver en trofast optimist, når det kommer til teknologi. Han erkender årsagen til smerteafskedigelser, men tror på, at industrien vil komme sig “100 %.”
Og Lee mener, det er sundt at være åbenhjertig om afskedigelser i en branche, han elsker. Han begrundede, at arbejdere kunne finde nye job effektivt, hvis folk taler åbent om afskedigelser.
Layoffs.fyi er både et symptom og årsag til et kulturelt skift i retning af gennemsigtighed omkring afskedigelser i teknologiindustrien. Lee hævder aldrig, at hans websted er den eneste drivkraft bag denne tendens, men siger, at han har hjulpet arbejdere med at sætte deres fyringer i baggrunden og hjulpet offentligheden med at forstå recessionen. Efter at teknologivirksomheder kæmpede for at tiltrække toptalent under pandemien, forårsagede hurtigt stigende renter virksomheder til at begynde at lave kraftige nedskæringer for i år og sidste år.
“At have denne hjemmeside øger gennemsigtigheden,” siger Nick Bloom, en økonomiprofessor ved Stanford University. Det er fuldstændig væk,” tilføjede han.
I løbet af de sidste tre år er Lees websted blevet en værdifuld ressource. Rekrutterere gennemsøger lister for talenter efter massive fyringer. Medarbejdere sender oplysninger, når de mister deres job.
Tim Sackett, der driver et IT- og ingeniørbemandingsbureau, sagde, at Layoffs.fyi “sparer masser af tid” ved at finde arbejdere, der aktivt søger arbejde.
Medieorganisationer, herunder The New York Times, citerer ofte Layoffs.fyi som kilden til de seneste teknologiske fyringer. Bureau of Labor Statistics deler data om afskedigelser i forskellige sektorer, men det sporer ikke afskedigelser i venturekapital-støttede startups og teknologivirksomheder i realtid. Så Mr. Lee kan hjælpe med at udfylde det hul.
“Hvis du har gode regeringsdata om teknologiens tilstand,” sagde Bloom, behøver du ikke et websted som Lees. “Men i mangel af disse data bliver Layoffs.fyi uvurderlig.”
“Der var et fuldstændigt datatomrum” ved begyndelsen af pandemien, tilføjede han. “Det er imponerende, at han var så tidligt.”
Mr. Lee havde ikke til hensigt at dette skulle ske. “Det føles mærkeligt at give dig dårlige nyheder,” sagde han. Men han blev ved. Han siger, at hans side får mindst en million visninger om måneden, og endnu flere i travle perioder, hvor der er mange fyringer.
Lee har sporet afskedigelser på en uformel måde siden 2015, på udkig efter talent at ansætte ved sin tidligere opstart. Han var på barsel, da pandemien ramte. Han troede, at andre kunne finde hans proces nyttig. “Min første motivation var at være hjælpsom,” sagde han. Han tilføjede, at han var overrasket over det store antal afskedigelser på det tidspunkt. “Wow, syv mennesker på en uge, jeg syntes, det var fantastisk.”
Snart accelererede fyringer og anmodninger om trackeropdateringer. I april 2020 blev “hver babys lur tid brugt på at opdatere webstedet,” sagde han.
Lee følger et sæt uformelle, selvpålagte regler om, hvornår der skal skrives om hvilke virksomheder. Han træffer beslutninger om, hvorvidt en virksomhed betragtes som “teknologi” — Buzzfeed: Ja. Disney: Nej; – og nogle gange holder vi os til information, indtil det bliver rapporteret i nyhedsmedierne.
“Vi ønsker ikke at være det sted, hvor de ansatte finder os,” sagde Lee. “Jeg får disse ‘scoops’, men jeg forsøger ikke at fremskynde nyhederne.”
“Jeg tror ikke, det er hårde og hurtige regler,” tilføjede han. Men indtil videre, siger han, har han været i stand til at give nyttig information til folk uden ved et uheld at forårsage panik.
Lee driver Layoffs.fyi som en hobby og bruger sine penge på det. Ud over sin tid anslår han, at han bruger omkring 200 dollars om måneden på serveromkostninger. Han sagde, at han blev kontaktet, men afviste at køre annoncen.
Sidens popularitet var dog med til at give ham ideer til nye virksomheder. Omfattende.iomed offentlige lister, for at spore kompensation for tekniske job.
Han ser Comprehensive.io som det modsatte af Layoffs.fyi. “Hvis det ikke var for førstnævnte, ville jeg ikke have fundet på sidstnævnte,” sagde han.
Teddy Sherrill, Lees mangeårige ven og grundlægger af Comprehensive.io, sagde: “Det, der gav ham intuitionen om, at folk ville finde dataene om løngennemsigtighed interessant, var, at folk kiggede på fyringer. Det afhænger af, hvor interessant du finder dataene,” han sagde. omkring et dusin mennesker.
Lee er ikke fyldt 40 endnu, men han har et langsigtet syn på teknologi. Det hjælper, at han har brugt omkring halvdelen af sit liv på at bygge hjemmesider.
Da en annoncør første gang kontaktede Lee og spurgte, om han kunne placere annoncer på det websted, han byggede som teenager, sagde han, at han ikke ønskede at tale i telefon.
“Jeg var bange for, at hvis jeg talte med dem, ville de vide, at jeg var 13,” sagde han.
I 2002 drev Lee og hans barndomsven nogle af de mest populære teenagesider, ifølge Nielsen-data, der blev frigivet på det tidspunkt.
Et af de virksomheder, han var med til at stifte, var SubProfile, en social medietjeneste bygget på AOLs instant messenger-platform. Ved sit andet år på gymnasiet genererede webstedet “sekscifrede indtægter” med mindst syv millioner unikke månedlige brugere, sagde han. (Han sagde, at intet, han har gjort, har overskredet den trafik siden.)
Han fik sin første lønseddel fra en annoncør i sine forældres hus i New Yorks forstæder.
“Det var en virkelig surrealistisk oplevelse,” sagde Lee om sit teenage-entreprenørskab. “Det var, da jeg første gang blev forelsket i internettet.”
Lee solgte et andet firma, Study Guide Sites, mens han var på Harvard.
Efter endt uddannelse var han med til at grundlægge en startup for internetannoncesalg kaldet PaperG i New Haven, Connecticut. Mr. Lee arbejdede for virksomheden i omkring syv år, før den blev omdøbt til Thunder og solgt til Walmart.
Krystal Benitez blev ansat til Lees driftsteam hos PaperG i 2012. På det tidspunkt var virksomheden og Mr. Lee flyttet til San Francisco. Benitez sagde, at Lee ofte gav uformel finansiel rådgivning til personalet, herunder frokostforedrag om investeringer og pensionsplanlægning. Personlig økonomi “er et meget tæt og vigtigt emne for hans sind,” sagde hun. Faktisk grundlagde Lee snart en 401(k) startup kaldet Human Interest. til en værdi af 1 mia 2021 år.
“Der kan ikke være nogen bedre måde at påvirke folks økonomiske liv på end gennem beskæftigelse og betalingsmetoder,” sagde Lee. Han tilføjede, at hans interesse for personlig økonomi har givet næring til hans karriere, fra Human Interest til Layoffs.fyi til hans arbejde på Comprehensive.io.
Lees tidlige fascination af nettet (og tidlige succes) fortsætter med at give næring til hans optimisme om industrien og hans opfattelse af, at teknologi kan forbedre liv.
“Økonomien har gennemgået to boom-bust-cyklusser, som jeg har været en del af,” sagde han. “I begge tilfælde er teknologien stærkere end nogensinde.”
“Jeg ved, at det har sine ulemper,” sagde han om internettet. Men han tilføjede: “Den gode side er meget positiv.” Han mener, at menneskelige egenskaber, herunder vores højeste impulser, forstørres online.
“Du tror måske, at personen bag Layoffs.fyi er en kynisk person,” sagde Lees college-klassekammerat, som var PaperG’s første medarbejder og siden har investeret i hans virksomhed. Tyler Bosmany sagde. Men Mr. Lee er “den mest optimistiske person, jeg kender.” Han tilføjede, at Lee ofte ser vanskelige problemer som dataproblemer, der kan løses med teknologi.
“Den mest hysteriske,” tilføjede Bosmeny.